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Faça da entrevista sua porta para o emprego
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Faça da entrevista sua porta para o emprego

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Uma entrevista de emprego pode ser um momento decisivo na sua vida. Com um bom desempenho, tudo pode mudar: novo emprego, novos desafios, novo salário…
As entrevistas nunca são fáceis, especialmente quando o profissional está desempregado há algum tempo e o mercado de trabalho não apresenta grandes oportunidades. Mas antes é preciso encarar o possível contratante de frente, provar que tem competência para assumir o cargo oferecido e o mais difícil de tudo: convencer o entrevistador de que, entre todos os concorrentes, você é a pessoa certa para a vaga!
Mas quais cuidados os candidatos devem ter? O que eles podem falar e o que não pega bem? Seja objetivo a fim de ter tempo de detalhar sobre o que realmente interessa. Uma comunicação clara, concisa e direta é a melhor pedida. Larissa Meiglin, supervisora de assessoria de carreira da Catho listou respostas que os profissionais não devem falar durante a entrevista.

“Sim, não, é, talvez ou aham”
“Respostas monossilábicas indicam que o candidato queria estar em qualquer outro lugar, menos naquela entrevista”, afirma Larissa.

“Tenho flexibilidade de horário, mas depende do salário”
Falar de dinheiro sempre é delicado, o profissional deve esperar o tema vir à tona e não coloque uma condição atrelada a uma resposta.

“Tipo assim meo, tô muito afim deste emprego”
O selecionador não é amigo do candidato, então não é legal usar gírias na entrevista.

“Eu devo ser contratado, pois estou há mais de um ano desempregado e preciso muito de um emprego”
Na hora da entrevista, o candidato deve deixar o desabafo de lado e focar nos seus diferenciais, na sua força de vontade e no quanto ele quer aquela oportunidade.

“Daqui a cinco anos eu quero ter ganhado na loteria e viver de renda”
Segundo Larissa, fazer piada na entrevista não é legal. “Senso de humor é ótimo e ajuda muito, mas de mãos dadas com o bom senso”, diz.

“Não, eu não gosto de trabalhar em equipe, mas precisa, né?”
“Sim, você deve ser verdadeiro na entrevista, mas cuidado para não ser vítima do ‘sincericídio’”, ressalta Larissa.

“Estou procurando um novo emprego, pois eu detesto meu chefe atual”
Falar mal de antigos empregadores ou das empresas em que o profissional trabalhou mancha a imagem. A ideia passada é: se ele fala mal da empresa atual, falará mal da minha também.

“Meu lema é: se quer bem feito, faça você mesmo”
O candidato deve ser modesto e se mostrar disposto a trabalhar pelo bem da empresa ou equipe. Ele deve evitar jargões batidos que podem passar uma impressão errada.

“Referências minhas? Meu chefe me ama!”
O candidato não deve inflar as respostas. “Se você tem um bom relacionamento com seu antigo empregador diga que ele vai poder atestar o quanto você era um bom profissional, capaz e comprometido”, afirma a especialista.

“Meu ponto a melhorar? Sou muito perfeccionista”
“Essa até dói no ouvido do recrutador de tão batida que é. Uma boa dica é pensar em algo que é mesmo seu ponto fraco, mas que não é essencial para desenvolver o seu trabalho”, diz Larissa.

“Difícil essa pergunta” ou “Nossa, não sei nem como começar a responder”
Às vezes uma pergunta pode pegar o profissional de surpresa de surpresa. A melhor dica mesmo é treinar as respostas antes de ir para a entrevista.

“Sim, meu nível de inglês é avançado”. Vamos fazer uma parte da entrevista em inglês, então?
Vender no currículo e na entrevista uma característica, uma qualificação ou um conhecimento que não possui é um dos piores pecados que podem ser cometidos no processo seletivo.

“Desde quando eu tinha seis anos eu já sabia que queria ser arquiteto. Um dia meu pai me levou em tal lugar…”
“Evite fazer rodeios, dar muitas “voltas” para formular a frase ou se prolongar muito para dar uma resposta”, diz a especialista.

Falar muito em “tecniquês”
Usar linguagem técnica e cheia de siglas soltas pode afastar o selecionador. Saber se adaptar é uma jogada inteligente.

Antes de responder a outro, fale a você mesmo

Por que eu estou realmente interessado nesta posição?
Ao invés de responder que a empresa em questão é um ótimo lugar para trabalhar, encontre razões específicas para responder essa pergunta.
Liste três razões, por exemplo, que exemplifiquem porque quer tanto aquele trabalho. É importante evitar dizer frases como “ouvi dizer que essa empresa é um bom lugar para trabalhar”.

Quais são suas habilidades para se candidatar a este cargo?
Acrescente o que não está no currículo e mostrar como suas habilidades poderiam ajudar a empresa. Pode dizer que quer fazer parte da equipe de determinada área porque pode ajudar em certos assuntos (cite quais seriam esses assuntos).

Você sabe o bastante da empresa e da vaga?
Apenas dar um “google” na companhia não é o bastante para quem está se preparando para uma entrevista de emprego.
Busque informações sobre a vaga e, se possível, sobre a equipe que poderá fazer parte. Saber o nome correto do recrutador também conta.

Você pode trazer novas ideias para a empresa?
Durante a entrevista de emprego, é provável que o recrutador pergunte como o você pode ajudar a melhorar a empresa. E esse é um bom momento para mostrar como pensa de forma crítica e como é um “solucionador de problemas”.
Mas se houver críticas para a empresa, apresente uma ideia para melhorar a questão apresentada. Ao invés de falar que o blog corporativo está obsoleto, diga que tem uma ideia que pode ajudar a melhorar as postagens ou a estratégia de marketing.

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